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Innovación Sistémica y Formación Docente en la era digital

Carmen Viejo Díaz(Systemic competences ,learning trends,technologies ) "Never doubt that a small group of thoughtful committed citizens can change the world. Indeed, it is the only thing that ever has." —Margaret Mead

Categoría

Crecimiento Profesional

Material -1- de la Asignatura Procesos y contextos educativos (Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas)

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Estamos cerrando la asignatura y no quiero dejar de hacerlo también en mi PLE ( entorno personal de aprendizaje), ahora mismo no dispongo del todo tiempo  qué desearía para poder hacer mi -práctica reflexiva- de forma más exhaustiva en este espacio , pero volveré cuando disponga de él, para hacer constancia del todo el proceso de enseñanza-aprendizaje qué me ha supuesto como docente, qué se instala en el APV ( aprendizaje de por Vida).

Voy a dejar constancia del material utilizado, porqué puede ser útiles a otros profesionales y porque puede ser mejorado con sus aportaciones si lo desean…

  • En primer lugar:

Lecturas comentadas en los foros de la asignatura y en las actividades, para qué exista un todo y no una suma de partes.…  ( Aquí he aprendido qué si se da material mediocre, las respuestas van en sintonía; por el contrario si el material es de alta calidad y alto impacto, los resultados se enfocan dentro de -una alta motivación del logro- por parte del estudiante ).

– Lectura 1 , foro 1 :

«Carta a un profesor novel por Anton Aubanell»


Lectura 2 , foro 2 :
«Mark Prensky «The world needs a new curriculum»
 He aprendido, qué en una clase donde hay 91 alumnos, entre todos son capaces, de resolver el handicap del idioma para unos cuantos,  qué si limitas una actividad por la dificultad para unos cuantos ¿ dónde quedan los qué si están preparados para ella? A través del aprendizaje colaborativo, esto queda resuelto, y tú como docente has de estar siempre para dar rigor a la tarea, ya qué obviamente hay lecturas erróneas ( no sólo por el idioma, sino por los mapas mentales de los qué parte el alumno, en muchos casos obcecados en el mapa, y no siendo capaces de ver el territorio….) más las sinapsis cerebrales están perfiladas, sólo queda qué un día conecten en el proceso de su andamiaje ….
Esta actividad ha superado mis expectativas, estoy sumamente agradecida, en general el nivel ha sido excepcional, repleto de talento ;  también en sus actividades de reflexión  muchas merecen ser publicadas, porque sin pretender un ensayo en ellas, han ido incluso más allá, pues se evalúan por mi parte en base a unas rubricas qué ellos poseen y qué también ellos mismos se autoevaluan en base a las mismas, para integrarlas en su portafolio docente ( expresión escrita, pensamiento reflexivo, pensamiento crítico, motivación por la calidad y creatividad)

Lectura 3 :

Profesores para un mundo ultramoderno, José Antonio Marina

Profesores para un mundo ultramoderno, José Antonio Marina from Carmen Viejo Díaz

Esta lectura, no deja indiferente y además nos ayuda a ser autocríticos y a la vez nos da herramientas para seguir avanzando como profesionales, bajo premisas de eficiencia y eficacia (de este modo evitando así caer en  mediocridades y desarrollando una madurez intelectual mayor y poder así rozar o alcanzar la excelencia).

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He de decir qué toparme con las creencias limitantes del futuro profesorado, me ha llevado a entrar en estados de zozobra,   una vez en dentro de ellos, no les he dejado ocupar ningún espacio para el desanimo mi resiliencia siempre ha estado ahí manejándolos, para qué no se conviertan – en creencias limitantes sobre mis propios alumnos– no es cuestión de no tirar la toalla, es cuestión de tenacidad  y de un infinito respeto y afecto hacia aquello qué intento llegar  a transmitir ( algo qué un día me trasmitieron a mí mis mejores modelos docentes)…para qué todo sea más armonioso, equilibrado y optimo, para todos los alumnos, y obviamente para ellos como profesores. Ya tengo asumido qué los psicopedagogos , somos poco escuchados, por el colectivo de docentes en general…normalmente porque les sacamos de su zona de confort, y por lo qué muestra muy bien el vídeo…

Se me platean tres interrogantes a trabajar:

  • ¿ Cómo  partir de las  creencias  limitantes del  profesorado para pasar a una mirada competencial?
  •  ¿ Como ayudar a analizar sus propias prácticas desde la mirada competencial e
    identificar­  las líneas principales de actuacción qué las limitan?
  • ¿ Como  ayudar a desmenuzar las  creencias limitantes, para pasar de la abstracción; a la concreción de posibles líneas de resolución de las mismas?

El tema de las creencias resulta interesante porque se trata de algo no visible pero que condiciona la actuación.

A nivel científico, son muchos los autores que destacan la necesidad de trabajar con el sistema de creencias y analizar el pensamiento de los profesores, porque de este modo se llegan a los conocimientos más profundos que condicionan la práctica, y que no siempre son conscientes. Sólo con un trabajo exhaustivo de reflexión se podrá avanzar en la formación de los docentes y así mejorar la educación a todos los niveles.

Basturkmen (2004) el estilo personal de cada uno de los profesores, influye en sus creencias y, por extensión, en su manera de hacer .

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La eficacia de docente en la formación inicial y continua de los docentes

"El profesor mediocre dice. El buen profesor explica. El maestro excelente demuestra. El gran maestro inspira ". - William Arthur Ward,
«El profesor mediocre dice. El buen profesor explica. El maestro excelente demuestra. El gran maestro inspira «.
– William Arthur Ward-

Los profesores competentes no desarrollan necesariamente todas sus posibilidades en un entorno que no les ofrece ni el apoyo que necesitan, ni retos estimuladores, ni recompensas adecuadas.

Estándares de la práctica Profesional Docente en Andalucía 

Normalmente hay consenso a decir que la “calidad del profesor” es la única variable escolar principal que influye sobre los resultados de los alumnos. Pero la calidad de la enseñanza no sólo viene determinada por la “calidad” de los profesores, a pesar de que evidentemente se trata de un factor crítico, si no también por el entorno en el cual trabajan. Los resultados de muchas investigaciones sugieren que la calidad de los profesores y la calidad de su enseñanza son factores fundamentales que afectan los resultados de los alumnos y sobre los cuales las políticas pueden influir.

La política tiene que jugar un papel clave para ayudar los profesores a crear comunidades de aprendices profesionales, dentro y fuera de los centros escolares. Es fundamental identificar los factores que contribuyen al éxito de profesores innovadores y emprendedores, que crean en los centros las condiciones que permiten la eficacia de un aprendizaje eficiente y perenne.

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Sin embargo una de las características de los profesores más difíciles de medir en la experiencia con nuestros alumnos, son:

  1. La habilidad de transmitir ideas de manera clara y convincente.
  2. Crear un entorno pedagógico eficaz para diferentes tipos de alumnos.
  3. Mostrar entusiasmo e imaginación.
  4. Trabajar de manera eficaz con otros colegas y con los padres de nuestros alumnos.

¿ Son todas estas cualidades realmente tan difíciles de medir? ¿ a qué se debe ?

Preguntas para tu portafolio docente y para el debate del aula

1.       Responde a estas preguntas:

  • -¿Son todas estas cualidades realmente tan difíciles de medir?. ¿ son sencillas de llevar a cabo?.
  • -¿A qué se debe su dificultad?
  • -¿Podemos hacer algo al respecto?

2.  Medita esos 4 puntos , y añade alguno más qué te lleve a ser un profesor eficaz.

Este es un conjunto de medidas claras sobre las expectativas relativas  por parte de la sociedad , en lo que a responsabilidades de los profesores relacionadas con nuestra formación , pero para ello se necesita una estructura de apoyo qué facilite su desarrollo y eso comienza por apoyarnos entre nosotros mismos, y no suele ser el caso, si no que más bien se encuentran claustros de profesores , divididos en subgrupos, en subsistemas, qué se entorpecen los unos a los otros, o bien no se comunican entre ellos .

Preguntas para tu portafolio docente y para debate en el aula

1.       ¿Qué puede hacer el centro para ampliar las expectativas académicas tanto del alumnado y sus familias, como las del profesorado?

2.       ¿Cómo podemos contribuir a crear una cultura de altas expectativas de éxito para todo el alumnado entre todo el profesorado del centro?

3.       ¿Cómo docentes tenemos un papel central en las posibilidades de éxito de nuestros alumnos? ¿Nuestras expectativas abren o cierran diferentes oportunidades educativas para nuestros estudiantes? ¿Qué nivel de responsabilidad tenemos en este aspecto del 1 al 10 (mínima 1y máxima 10?

4.       ¿Con nuestras prácticas, y nuestras relaciones somos agentes activos en la provisión de estas oportunidades?

De modo que de nada sirve pedir apoyos si no empezamos a cambiar desde dentro. Como dice Maturana (2005) «Pregúntese dónde le duele la vida» qué implica que como profesores debemos asumir un papel de investigadores además de un papel pedagógico, para así poder abordar de una manera más activa los nuevos conocimientos, donde nuestro perfeccionamiento profesional se centre en los indicios de una mejora de la práctica, y eso empieza por mejorar nuestras relaciones con los alumnos, con los colegas, con los padres y con la sociedad, bajo el principio de sinergia en el cual los resultados del trabajo en equipo son mejores al de las partes.Desde niños se nos enseñan a fragmentar el mundo,aprendemos por constrastes ( blanco-negro ) por ello al intentar ver la imagen total nos resulta  muy difícil dado que estamos acostumbrados a ver partes, escenas de la misma . El mundo no  está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas, si no  por un orden sistémico interrelacionado.

Es una responsabilidad  actual para nosotros los profesores, ser capaces de preparar a los alumnos para vivir en una sociedad y una economía  distinta a la del siglo XX, se espera de nuestros alumnos que sean aprendices autodirigidos, motivados y capaces de continuar el aprendizaje a lo largo de la vida ( APV). Pero qué esperan ellos de nosotros ¿ acaso no es importante?.

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http://www.teachthought.com/learning/10-things-your-students-need-from-you/

Estos perfiles de la profesión docente tenemos que impregnar el centro escolar y los sistemas de formación del profesorado,  tenemos que  dominar el conocimiento profundo de la materia enseñada, las habilidades pedagógicas, la capacidad de trabajar de manera eficaz con un abanico de alumnado y de colegas amplio, debemos hacer de nuestro trabajo una contribución constructiva al centro escolar y a la profesión, y la capacidad de continuar la formación.Los docentes que dejen de aprender, de innovar, se auto conducirán al fracaso.

El perfil de las competencias del docente tiene que derivar de los objetivos de los procesos de aprendizaje de los alumnos y establecer las normas para el conjunto de la profesión y con ello definir qué es una enseñanza eficaz.

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Self-determination theory http://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2000_RyanDeci_SpanishAmPsych.pdf

Professor Edward Deci on Self-Determination Theory from Alexios Arvanitis on Vimeo.

El dominio personal trasciende la competencia y las habilidades, significa abarcar la vida desde una perspectiva creativa y generativa, en vez de meramente reactiva.

Peter Senge, 2005 ,Quinta disciplina

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Enlaces de interés:

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Estamos echando alumnos a la calle que serían excelentes universitarios

 

Independientemente de qué no todo estudiante debe-puede acabar en la Universidad, del mismo modo,no todo profesor debe-puede acabar siendo un excelente maestro …

TecINNOV@ 2014

Cada  adolescente es una joya única. Acompañemos lo  en el desarrollo de su aprendizaje y educación ,desde el amor, la humildad y la paciencia entre todos, padres, profesores y toda las entidades sociales.

TecINNOV@ 2014

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http://tecnicasestudioeso.weebly.com/blog/las-clases

 Este post formará parte de uno de los foros que estoy preparando ,para el Máster Universitario en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas, en la Asignatura Procesos y Contextos Educativos , durante este 1er semestre , del cual soy docente.

Desde párvulos hasta bachillerato «parece una ginkana en la que todo el rato se van superando obstáculos, que son los exámenes, y luego se olvidan los conocimientos adquiridos»

Antoni Zabala

Veritasium

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Formación del profesorado:Las nuevas competencias que se pide al profesorado, y el nuevo rol que está abocado a cumplir

«Parece más importante generalizar la capacidad de innovar que generalizar
las innovaciones en sí mismas» (J. C. Tedesco, 1994).

«Nunca dudes que un pequeño grupo de ciudadanos pensantes y comprometidos puede cambiar el mundo.De hecho, es el único que lo ha logrado». Margaret Mead

Empezaré diciendo que casi todo el mundo habla y opina sobre educación, y es una obviedad , porque  casi todos tenemos hijos, sobrinos, padres, o algún familiar , o incluso nosotros mismos hemos vivido de cerca este proceso educativo ¿ Por qué no habría de comentar este aspecto cualquier ciudadano, si se  siente aludido o es un aspecto qué le despierta cierta preocupación o interés… ? ;otro asunto sería desde dónde o cómo habla ( desde el dolor, desde la ignorancia, desde la polémica estéril, desde la disonancia cognitiva…etc. )
Lamentablemente somos más dados a criticar que aportar soluciones ¡y así nos va !. En mi opinión hay mucho populismo en el asunto de la educación y muy poca transparencia, e incluso en ocasiones este último término ¡ es puro marketing ! . Puedo estar equivocada y ser excesivamente crítica, de modo que pongo en cuarentena este pensamiento, en busca de pruebas y datos contundentes sobre ello. ..¿Por qué además a qué tipo de educación me estoy refiriendo? ¿estoy siendo en exceso generalista ?( uno de los sesgos más dañinos para la comunicación, ya qué es una distorsión en las relaciones).
1. Generalización excesiva: se extraen reglas de los hechos. Normalmente se emplean temas como: nunca, siempre, todo, nada, cada, ninguno, nadie, todo el mundo…“Siempre me sale todo mal”
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Diapositiva 22 : Taller :» Competencias Maestros excelentes»: Inteligencia Emocional,Social, e Interactivahttp://www.slideshare.net/carmenchu1/taller-competencias-maestros-excelentes-inteligencia-emocionalsocial-e-interactiva

Quizás una parte de la crisis en educación proviene de la carencia de ubicación adecuada del docente ante los retos que se le presentan día a día (uno de los más principales su analfabetismo digital, una de mis expertise como Psicopedagoga).Por ello mi post de Noviembre para SMconectados ( será publicado este martes próximo, día 2) se llama : «El blog del profesor para educar y empoderar ciudadanos: la confianza es inversamente proporcional al control». Comparto algo de lo escrito:

El maestro tiene que basar su actividad didáctica en  aprender a aprender, tiene que proponer un ambiente de trabajo y experiencias de aprendizaje que hagan que el alumno sea consciente de lo que sabe y de lo que tiene que saber, que sepa cooperar y autoavaluar-se, que sepa moverse por Internet para dominar las herramientas tic que son la base de nuestra sociedad.

No por tener un blog como profesor/a para el aula se está produciendo una innovación educativay esto no significa por el contrario, que los ordenadores en el sistema escolar son un elemento «indispensable». La actitud del docente tiene que ser la de contribuir a la mejora de la educación a partir de la integración de las TIC en el currículum, especialmente en cuanto al acceso de Internet y a la creación de contenidos a través de la red: hay que posibilitar que los niños y las niñas puedan crear contenidos a la web. Por lo tanto el maestro/a hace falta que tenga muy claro que su tarea docente se basa en la cooperación( «El nuevo profesor tiene que ser un experto en colaboración»): trabajo cooperativo entre el alumnado y trabajo cooperativo entre el profesorado puesto que entrar en el mundo de los blogs, de la blogosfera, permite al docente conocer experiencias que hacen otros maestros/as, interactuar con profesorado diverso y formar parte de una red de aprendizaje compartido (PLE).

Si recurrimos a los prestigiosos estudios que se están realizando sobre el futuro de la educación, existe una tendencia alrededor de la creciente necesidad de formar profesionales reflexivos que sean capaces «no solamente de adaptarse al entorno, sino también de cambiar lo» por eso es imprescindible que los futuros maestros , y los actuales, estén en contacto directo con las últimas investigaciones y tendencias educativas.Esta estrecha vinculación ha de servir para crear auténticos líderes de la innovación en los centros escolares,y no simples reproductores de modelos arcaicos e inconpetentes. 

Para abastecer de personas y profesionales debidamente formados para su inserción en una sociedad competitiva, avanzada y que tiene que tener una buena dosis de valor añadido, nos hace falta un sistema de enseñanza que favorezca el espíritu emprendedor, la innovación, el talento, el compromiso y la excelencia.

COMPETENCIAS SISTÉMICAS

 a) Aprendizaje Autónomo y a lo largo de la vida (Aprendizaje Permanente)
 b) Adaptación a nuevas situaciones
 c) Creatividad
 d) Iniciativa o emprendeduría
 e) Motivación por la calidad
 f) Respeto hacia el medio ambiente
 g) Investigación
 h) Integración de contenidos
 i) Liderazgo
 j) Diseño, gestión y Desarrollo de proyectos
 k) Social Networking
 l) Innovación

Por lo tanto, en estos tiempos de crisis e incertidumbre, los retos serán tanto la necesidad de reforzar la cohesión social, como la importancia de educar los futuros ciudadanos para ser autónomos y emprendedores y, de este modo, hacer de la educación un motor de cambio y de riqueza.

La educación tiene que ser una celebración de la vida, una exploración del potencial y una alegría por la experiencia. […] es importante, para el futuro de nuestros hijos y también para nuestro propio legado. El mundo se enfrenta a retos masivos, demasiado a menudo a retos derivados de nuestra propia acción: economías insostenibles, desastres ambientales y niveles cada vez más altos de conflicto socio étnico. Esta es la herencia que estamos dejando a nuestra descendencia; no es muy optimista y, aun así, la educación tiene que ser, tiene que ser una celebración del que se puede conseguir, descubrir y crear. Se tiene que llenar con impresión, maravilla y oportunidad, y con profesores apasionados para enseñar y aprender. Las mejores aulas están llenas de alegría y risas; son lugares donde los niños están relajados y quiere aprender porque el profesorado está relajado y le gusta enseñar. Los retos son duros, pero la escuela no tendría que desgastar, tendría que motivar. Sólo una generación bastante relajada para ser ella misma y bastante segura para poner en cuestión las convenciones, para asumir riesgos y para atreverse a ser diferente, encontrará las soluciones para avanzar positivamente hacia el siglo XXII»

Richard Gerver, 2013 » Crear escuelas que preparen para el futuro»

Obligados a absorber información para soltarla de golpe y no volvernos a acordar de ella nunca más.      http://www.pictorem.com/collectioncat.asp?author=Pawel+Kuczynski 

Enlaces de interés:

— Carmen Viejo Díaz (@carmen_viejo) noviembre 30, 2014

WWW
http://blog.smconectados.com/2014/12/02/el-blog-del-profesor-para-educar-y-empoderar-ciudadanos-la-confianza-es-inversamente-proporcional-al-control/

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Post en SM conectados «Participar en las redes sociales: oportunidades y riesgos para los profesores»

Participar en las redes sociales: oportunidades y riesgos para los profesores

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http://blog.smconectados.com/2014/10/28/participar-en-las-redes-sociales-oportunidades-y-riesgos-para-los-profesores/

Os remito a mi entrada del mes de Octubre en el blog de SMCONECTADOS , que da nombre al título del post: «Participar en las redes sociales: oportunidades y riesgos para los profesores».

Pensé que no existía mucha información sobre esta temática, porque  casi todo lo escrito,  estaba más enfocado en el uso que hacen los adolescentes de estos servicios, por ello decidí escribir para el colectivo de profesores.

Escribiré un post mensual sobre las siguientes temáticas:

  1. –          Participar en las redes sociales: oportunidades y riesgos para profesores ( publicado 28 de Octubre 2014)
  2. –          Seguridad en la navegación: recomendaciones y buenas prácticas
  3. –          Inicia tu imagen digital como docente
  4. –          Twitter: haz microblogging para estar al día para profesores
  5. –          Crea tu blog de aula, para profesores
  6. –          Trabaja en red: edición colaborativa y marcadores sociales

PD: Si deseas como docente, que escriba sobre cualquier tema en concreto, puedes escribirme y estaré encanta de hacerlo, piensa que el área de especialización es la Formación Docente.

Enlaces de interés: 

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Educación Emocional(emociones negativas y comunicación no violenta )en Equipos de trabajo:de la emoción a la Transfor-Acción

Para Parker Palmer, la buena enseñanza es algo más que técnica: ‘buena enseñanza proviene de la identidad y la integridad de la maestra «(Parker Palmer 2000: 11). Esto significa que ambos se conocen a sí mismos, y que ellos están tratando de vivir la vida lo mejor que pueden. Los buenos maestros son, por lo tanto, conectados, capaces de estar en contacto con ellos mismos, con sus estudiantes y sus temas – y actuar en formas que florecen y la integridad más.

Palmer,p.j, (1980) _The courage to teach-

Este vídeo forma parte de un artículo académico, que puedes leer y descargar aquí ; o bien en mi  Slideshare . Fue la exposición de un trabajo en grupo ,en la asignatura Dinámicas de Grupo y Comunicación en los Procesos Formativos, forma parte de un todo ; de unas clases donde se nos permitió empoderarnos, generando un proceso y contexto educativo donde podíamos ser útiles a la comunidad de formadores, e ir más allá aprendiendo dentro de la comunidad de práctica.

El artículo,pertene al bloque I. Fundamentos Teórico- practico del análisis grupal e intergrupal. del libro «Equipos de trabajo: de la emoción a la transfor-acción «de Alicia E. Kaufmann Hann.Se trata de un manual innovador, realizado por investigadores, profesores y alumnos de la Universidad de Alcalá. Constituye un instrumento clave para universitarios y profesionales de los recursos humanos y formadores, tanto del ámbito publico como del privado.

Estudiantes participan inevitablemente en comunidades de profesionales y … el dominio de los conocimientos y habilidades que requieren los recién llegados para avanzar hacia la plena participación en las prácticas socio-culturales de una comunidad. «Participación periférica legítima» proporciona una manera de hablar de las relaciones entre los recién llegados y veteranos, y sobre las actividades, identidades, artefactos, y las comunidades de conocimiento y práctica.  Las intenciones de una persona para aprender están comprometidas y el significado del aprendizaje se configura a través del proceso de convertirse en un participante de pleno derecho en una práctica sociocultural. Este proceso social, incluye, de hecho lo subsume, el aprendizaje de habilidades de conocimientos.

(Lave y Wenger, 1991: 29)

De ahí la importancia de abrir alternativas para nuestros estudiantes. Permitirles explorar esa mirada enfocada y articulada hacia el bienestar y la participación en la vida en común . Podemos crear valor como educadores, cuando somos capaces de trabajar con otros con una visión similar hacia un aumento del capital social ,mejorando así la docencia , la confianza entre docentes -estudiantes , entre los propios grupos de profesores y con ello comprometernos a  participar de una forma más útil y creativa en la sociedad actual hiperconectada.

Fuentes:

Enlaces de Interés:

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Ayudar a los estudiantes a prepararse para el mundo del trabajo (I) :»el aprendizaje de lo nuevo»

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http://www.slideshare.net/carmenchu1/educar-en-valores-grupo-sonrisas-1-magisterio-infantil-uah http://educarenvaloresmagisteriouah.weebly.com/

Ten listo tu currículum. No esperes hasta la semana previa a la graduación, como hice yo, por ejemplo, para a tener listo tu résumé y tu carta de presentación. Empieza a aprender esas habilidades desde que estás en primer año de la universidad y cuando te gradúes, ya estarás entre los mejores candidatos.

L.M. Sixel

Recuerdo una pregunta que me hicieron el curso pasado 2013-14 un grupo de alumnos:

Alumno 1: ¿ Y el tema de las oposiciones cómo está?

Profesora: Complejo. Muy poca oferta y muchísima demanda

Alumno 2 a Alumno 1: ¡ tú tranquila, qué es nuestro primer año y estamos estudiando !…

 Este 2014 he recibido varios email, que incluyen los CV de mis alumnos de años pasados en  la Universidad Internacional de Cataluña, Barcelona , donde impartí un taller en clase : «Empleo,Coaching 2.0 ,Liderazgo 3.0». Seguimos manteniendo el contacto , me preguntan sobre mejoras para sus CV; me cuentan sus progresos profesionales; me piden orientación de que seguir estudiando ( otra carrera, máster, doctorado) para configurarse como expertos y especialistas en alguna materia determinada; cómo hacer para poder viajar al extranjero a aprender inglés;qué herramienta tecnológica es sencilla para algún proyecto suyo ..etc.

” Solo quería decirte que me ha encantado tener la oportunidad de tenerte como profesora, ya que como ya te dije en otra ocasión, ha sido una asignatura en la que conseguías que el ambiente tenso de la clase desapareciera y se transformara en una clase dinámica, interesante y motivadora. La verdad es que nunca he tenido una clase como las que he tenido contigo porque en ellas nos has enseñado tanto patologías como técnicas para encontrar trabajo, cómo promocionarnos, hacer uso Internet como herramienta para encontrar trabajo»

 Asumo un liderazgo participativo, procuro ser una ayuda útil ,en el periodo vital que atraviesan, lleno de incertidumbres. Les animo a continuar esforzándose  para conseguir aquello que quieren. Es una etapa crucial de transición como jóvenes de la universidad al mundo del trabajo y agradecen mucho poder contar con algún experto o mentor.

Sengeh sobre el valor de los mentores
Uno de mis amigos más cercanos es Paul Bottino. Creo que he ido a verlo por lo menos tres veces a la semana durante todos los cuatro años. Y golpeo la puerta y él puede o no estar en una reunión y yo le digo: “Hola, Paul”. Y él dice: “Sigue, sigue”. Y yo entro y por lo general, hablo con él cinco minutos. Casi siempre es: “Hola, Paul, vine a saludarte. Estaba pensando en esta idea loca y la quiero hacer. ¿Qué piensas?” Y esa conversación puede seguir durante una hora. Él y yo no teníamos conversaciones académicas, siempre era sobre ideas varias, sobre negocios varios, conceptos varios sobre por qué ciertas cosas eran importantes para mí y de dónde podía conseguir recursos. Él me ha ayudado y yo creo que todos los estudiantes deben tener esa experiencia.

Fuente: http://creatinginnovators.com/

Todas las personas tenemos habilidades y talentos que nos permiten realizar unas tareas mejor que otros. De cara al trabajo, es muy importante averiguar qué cosas se nos dan bien y, además, qué cosas, de aquellas que se nos dan bien nos gustan, porque no siempre coinciden.

Puedes empezar a plantearte estas cuestiones, ahora que empiezas de nuevo el curso escolar, si deseas enfocar tu inclusión al mundo laboral para aportar experiencia a ese CV.

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Parte 1

  1. Haz un inventario de las cosas que se te daban bien en la escuela, incluye las diferentes materias que estudiabas, los hábitos de trabajo, estudio y disciplina que has desarrollado, actividades extraescolares que has cursado y  tu relación con los compañeros/as… etc.
  2. Haz una lista de cosas que podrían suponer experiencias cercanas a las laborales, explica en que consisten y enumera hechos que prueben que hiciste el trabajo muy bien hecho.
**Es muy importante que hagas esta reflexión en profundidad, porque una vez hecha, puede serte muy útil para hacer un currículum o para poder hacer un buen papel en una entrevista de trabajo. Hazlas durante una semana de tiempo. Escribelas un primer día y date otros 5-6 días para mejorarlas y hacer un trabajo a conciencia, con estas dos actividades ( amplia- acota-sintetiza).

Parte 2

  1. Escribe tu red de contactos, un 70% o más de las contracciones vienen por esta vía. Es muy importante que concretes la conversación donde solicitas ayuda a personas de confianza , facilitando tus datos  de contacto personal , tu teléfono móvil, de casa…. no descartes a nadie que te pueda dar un golpe de mano.
  2. Para acceder a ofertas de todo tipo es necesario estar inscrito como demandante de ocupación.

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Enlaces de interés:

Educación del Talento (I) :La Educación del » Tú Puedes «( Can You) VS » Prohibido» (Forbidden)

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Este cartel pertenece a una escuela pública británica , que he visitado esta semana pasada,  como podéis intuir en la imagen, está colgado en un árbol del patio y plastificada para que la lluvia no la deteriore. Concienzudamente pensada forma parte de múltiples mensajes que tienen la finalidad de configurar la mente del estudiante. 

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También pude fotografiar otro cartel colgado de los múltiples árboles de crecimiento lento que permiten escalar… y capturé estas otras escenas que rodeaban el patio  de recreo de acceso abierto

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Si el recreo no es un espacio aséptico , el interior del aula esta repleto de homenaje a la búsqueda del conocimiento:

Cada pared del aula, cada rincón del jardín, es una búsqueda constante de inspiración educativa, y no sólo las paredes si no también las ventanas, los techos; no hay espacio que no sea potenciado para inspirar el talento y aprendizaje.Toda ésta estimulación pretende abrir las posibilidades (yo puedo)para  encontrar lo que somos  dentro de nosotros mismos.Valorando por encima de todo la autonomía y la libertad, propiedades que hay que aprender en el centro escolar desde la edad infantil.El proyecto pretende que el niño geste su propia personalidad.

Trabajan implícitamente el Mindset, «patrones de pensamiento», en este tipo de institución educativa,parten de que pueden influir en la construcción de concepciones ( mentalidad fija, mentalidad de crecimiento,Carol Dweck, 2007   ).

 

La principal idea de Carol Dweck es que el éxito o el fracaso no dependen tanto de la capacidad innata como de la disposición mental ante la propia capacidad y talento.

Comparaba en este viaje de manera continuada a la sociedad británica de la mía propia,la española, intentaba en la medida de mis posibilidades ,hacer lo de forma aseptica,y calculadora. He procurado como investigadora (recoger datos para después evaluarlos ;ya que al comparar distintos contextos partes de la premisa de un sesgo ). Sin embargo,  fijaba toda mi atención en contrastar y buscar estas hipótesis:

¿Por qué esta sociedad es más innovadora y comunitaria-intregradora, que la mía propia en múltiples aspectos? ¿ por qué han conquistado ciertos estándares de salud psíquica que nosotros no (análisis del bienestar)? ¿ Cuánta parte de innovación técnica y  social viene generada por una educación que apuesta por las posibilidades vs las prohibiciónes ?¿ Cuáles son esas prohibiciones y cómo media el lenguaje (patrones) en ellas ?

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Enlaces de interés:

Fallas en la Formación del profesorado (III) : La calidad de la relación en los vínculos discente-docente ( creencias)

 

 «La calidad de la relación que se establece con los profesores puede repercutir profundamente en el desarrollo del auto-concepto, en la motivación y en la capacidad de aprendizaje del alumnado «(Tecinnov@, 2014).

Sepan que esta afirmación, es empírica pedagogicamente hablando,  ¡ es correcta !, pero claro  se vuelve ineficaz o falsa cuando se topa con las creencias del profesorado ( también con las del alumnado). Sí bien,damos con alumnado con desafección escolar y poca motivación en el aula ;  no podemos olvidar que los adultos somos nosotros, y que no  podemos  justificarnos. Por un lado puede que actuemos bajo con la creencia de  :» cada vez los alumnos son más inmaduros,  generaciones acomodadas, protegidas  y consentidas  en tenerlo todo, en lugar de haber sido espabilados a buscarse las habichuelas , -no se les ha educado en la ley del esfuerzo- » (culpamos a los padres, cuando a veces es falta de formación de los mismos, falta de tiempo- **«Un reciente estudio ha evidenciado que cuando los niños dejan de estar supervisados durante dos o más horas al día, se incrementa la probabilidad de aparición de conductas agresivas y delictivas »  ** Fuente ,Los niños de las llaves BARTOLOMÉ PÉREZ GÁLVEZ.) ¿ De aquí  parte del fracaso escolar ? -. Por otro lado ,los alumnos pueden pensar también : » cada vez los profesores son más aburridos, y no les importamos demasiado, sólo desean que les des la razón en todo». De este modo buscaremos  una lista variada de razones  que refuercen  y avalen  nuestras creencias limitantes, tanto unos como otros:

Voy a relataros las últimas creencias con las que me he topado últimamente con mis colegas de profesión y alguna otra propia de los estudiantes :

PROFESORES
  1.  » No nos podemos medir con Finlandia «  ¡ ya  !supongo que hay parte del colectivo docente, que  mira mucho con este mapa – de los equipos de fútbol- porque normalmente viene más de voces masculinas…bueno, quizás no sea este el mapa,  pero desde luego es -limitante- por lo tanto mejor no reforzarlo…y  obviamente menos aceptarlo …aunque si lo tomáramos como una metáfora en positivo: buenos fichajes, trabajo en equipo, entrenadores con un liderazgo transformacional…etc. ¡ Lamentablemente caemos en la tendencia del cerebro en ver más lo negativo que lo positivo  y nos -auto limitamos por inercia-( programados para centrarnos en lo negativo, doctor Rick Hanson ) !. «Enseñando a averiguar al alumno  cuál es  su  Zona  de Desarrollo Próximo, tendriamos cambios tangibles muy positivos en un corto plazo». 
  2. » Las clases tienen demasiado alumnos « ( esto es una evidencia palpable, y sobre todo en una asignatura como inglés , o aprender cualquier otro idioma ) y una de las deficiencias de la formación del profesorado. Si en realidad los docentes tendrán que trabajar con grupos numerosos –pues hagamos una asignatura o un bloque  de ellas, que se llame así y les dote de las habilidades o técnicas necesarias- ( no propongan dos profesores no es viable,  ahora bien un profesor/a cooperando en ¿  los trabajos, proyectos  interdisciplinares? / ; ¿un profesorado-y un investigador becado si lo sería? ¿los futuros maestros  enseñados por un equipo de tres profesores? ¿ diseñar -equipos de liderazgo encaminados al éxito- en cada colegio con carácter rotativo? ; ¿ también las comunidades de aprendizaje ( papás-abuelos, organismos ) ? bueno, seguro que hay muchas soluciones inteligentes y equitativas para este aspecto).
  3.  » No estudie y dedícate a cultivar sólo tu imagen personal«,estas vienen en forma de sarcasmo ¡ uf !, ya hay mucho dolor, al profesor se le machaca día día , se le recorta sueldo -horas, ¡¡ ya sabemos que es injusto (Chomsky. El ataque corporativo a la educación ) y desalmado , torticero, y que detrás hay un mero juicio de cifras donde profesores y alumnos somos tratados como ganado porcino o vacuno !! ahora bien,caer en esta trampa da lugar a la  evaluación del alumno pata negra, y sus subniveles, los EXCLUIDOS ; y también de las partes más valoradas de la res SOBREDOTADOS  (¡¡ aprovecharemos la parte cartesiana y desecharemos las emociones ¡¡ ).HEMOS DE ACTUAR :ÉSTO YA ESTÁ PASANDO FACTURA .

 

El nuevo informe de la OMS ‘»Health for the world’s adolescentes report « pone sobre la mesa el aumento de los jóvenes que tendrán alguna enfermedad mental, como trastornos del estado de ánimo, depresión, comportamientos suicidas y trastornos alimentarios, entre otros»,al menos el 20% de los jóvenes sufrirá alguna forma de enfermedad mental.( FUENTE _Fundació Jaume Bofill-16.05.2014 ) » Según el Departamento de Salud de los Estados Unidos, la mitad de las personas que sufren un trastorno mental muestran los primeros síntomas alrededor de los 14 años y tres cuartos de los trastornos mentales empiezan antes de los 24 años. Por lo tanto, el rol de los centros educativos tendría que ser clave en las políticas de detección y apoyo «

Foto: Photo: N. Neubauer
http://who.int/maternal_child_adolescent/topics/adolescence/second-decade/en/
  1. 4.»  El amor al conocimiento , eso es poco científico»  ésta la suelen esgrimir  las mentes más dadas a  masticar la palabra, juegan con el arma de la gran dilocuencia, gran dominio del lengua verbal, personas que  tienen una inteligencia lingüística y lógico-matemática muy alta( inteligencias múltiples) , pero escasa o nula  inteligencia interpersonal o intrapersonal( inteligencia emocional, y de ahí esa fijación de su mente en el mapa cartesiano por excelencia.

  • 5. El efecto pigmalión es una bobada,: ¿ qué  creencia hay detrás de esta afirmación ?. En lugar de esforzarme por generar unos vínculos cercanos, de calidad; mejor echo la culpa al alumno, de vago, torpe y zoquete (el rival interior llevado a una atribución externa)?  ? ¿ de ahí la proyección de la  autoprofecía cumplida ?. Aquí hay demasiada zona ciega ( ventana de Johari) a poner a nivel de la consciencia.

 Podemos crear empatía y un clima socioafectivo relajado y al mismo tiempo ser estricto, ¡ estos conceptos no son antagónicos !.

http://comunicacionencambio.com/la-ventana-de-johari/
  1. 6 .Aprender no es divertido ,  sólo se aprende con mucho esfuerzo y abnegación . Preparar una clase estimulante, que implique un alto nivel de exigencia ( tanto para profesor/alumno) y de dialogo socrático, es algo que deberíamos dominar como docentes  ( un  60 -40 %de protagonismo repartido  ).

 

ALUMNOS

  1. «Ser amable es ser pelota»  ¿ cuál será el origen de esta expresión? (es un buen título para un bestseller). Para no buscar culpables ( que somos demasiado dados a ello) aunque obviamente todos, responsables y corresponsales de este hecho. ¿  Puede surgir de sufrir en exceso como alumno, mucha de la  parte oscura y desconocida del docente? (¿Por qué aborrecen el cole los adolescentes?,-BORJA VILASECA- ?) ¿ simplemente, es más sencillo no esforzarme por dar la mejor versión de mi mismo como alumno? ¿ no me conozco lo suficiente por ello dependo demasiado de la aceptación de los demás?….

Desde las escuelas, universidades, tenemos el reto y  la oportunidad de tejer redes, de crear capital social, rediseñar espacios donde preservar que se proteja a todos los pequeños y adultos que en ellas educamos y nos permitan a nosotros, sus educadores, padres y familiares, beneficiarnos del valor de lograr  comunidades saludables, solidarias y enriquecedoras ( no tóxicas). Redes sociales ricas y dinámicas, harán que todos /as disfrutemos de mayor calidad de vida y todos los niños/as  y jóvenes, aumenten sus oportunidades educativas, y  alcancen cierto nivel mayor de garantías en el –éxito educativo-.

***Aquí, podemos aprender un ejemplo enriquecedor ,de como hacer mejor cada día nuestra practica docente .

Han dado con una de las claves: Aulas abiertas

Planificación clase Producción de textos (Serie Aulas abiertas)

(Diseñado y desarrollado por profesionales del Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones  Pedagógicas )

Sin título 16
http://www.educarchile.cl/ech/pro/app/detalle?id=198075

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