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Innovación Sistémica y Formación Docente en la era digital

Carmen Viejo Díaz(Systemic competences ,learning trends,technologies ) "Never doubt that a small group of thoughtful committed citizens can change the world. Indeed, it is the only thing that ever has." —Margaret Mead

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Mentor

Mentoría presencial y Tutoría Elearning con el Grupo -Nodrizas- en la Facultad de Educación

“La paradoja de la educación de comienzos del siglo XXI se encuentra en la desconexión entre la excelente capacidad institucional de las escuelas y su bajo desempeño en preparar a los estudiantes para inventar un futuro que responda adecuadamente a las oportunidades y desafíos globales”(C.Cobo y J. W. Moravec , Aprendizaje Invisible)

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http://competenciasistemicas.weebly.com/

Hemos quedado via Wasap a las 8:30 de esta mañana, en el <aula de trabajo en grupo de la biblioteca> (  la cual no sabían de su existencia ) y con un ordenador prestado por la biblioteca de la Universidad de Alcalá, nos hemos desplazado en el ascensor hasta el 3er piso.Previamente había intercambiado algún email con un miembro del equipo. Ha sido muy gratificante poder felicitar a las alumnas por su puntualidad.Definitivamente la hora y media ha estado aprovechada con eficacia y eficiencia.

El primer objetivo a trabajar en el TRABAJO DE INVESTIGACIÓN,  de los alumnos de 1º Grado de Magisterio Infantil en  la asignatura Comunicación y Medios Socioculturales: Enseñanza y Aprendizaje , nos ha presentado algún problema ,ya que tras la búsqueda previa en el Google Scholar  de la problemática escogida por el grupo de alumnas, los datos ofrecidos por las diversas investigaciones contrastadas,  han mostrado lo que yo imaginaba » se había escogido una problemática que no tenía relevancia en el éxito académico » » era un asunto meramente anecdótico en el proceso de enseñanza-aprendizaje».Aquí, en este preciso intante, han aparecido los primeros miedos del alumnado(¿ qué dirá la profesora? ¡ no podemos cambiar el tema !) ante este primer  obstáculo; hemos saltado el bloqueo barajando la posibilidad de ampliar la investigación a otro campo más genérico, pensando de igual manera incluir este aspecto anecdótico como un apartado breve de la propuesta de investigación.

Tras esta primera incursión, nos hemos puesto manos a la obra, para trabajar en la nube ( ¿ concepto desconocido que parece no ser aprendido en la secundaria ?). Les he mostrado de manera muy sencilla y breve como trabajar con Google Drive y Google site. En breve les compartiré una carpeta de Dropbox, con todo lo acordado en esta reunión.

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https://support.google.com/drive/answer/2424384?hl=es

Ahora en este momento, tras la captura de esta pantalla, sé que siguen trabajando en el documento. Hasta ahora no han estrenado el chat del archivo  con el cual podrán comunicarse entre ellas, y también conmigo por si les surge alguna dificultad. A las 20:32 siguen trabajando e inauguran en chat. Gmail me envía un mensaje a mi correo donde puedo responderlas inmediatamente.

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Les facilito la bibliografía de rigor del google scholar, donde se muestran los datos de investigaciones .

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Hemos estado trabajando por encima el tema de la biografía( citación APA) y les he presentado una forma creativa de presentarla, y no sólo como meras fuentes de escritura ( fuentes bibliográfica+ fuentes webgrafia+ recursos de vídeos).He descubierto estupefacta, que desconocían como se hipervinculaba  un documento en Word, les he mostrado como hacerlo y comentado que estamos en la era  de la escritura  del hipervínculo ¡ Qué sería más completo su trabajo si hacían uso de ellos !

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http://www.slideshare.net/carmenchu1/historia-y-evolucin-de-la-tecnologa-educativa-40816445

Hemos buscado como diferenciarnos del resto de compañeros, como  buscar un valor añadido , que marcara una diferencia ,que incluyera su idiosincracia como grupo … Hemos concluido con una lluvia de ideas para incluir la –creatividad e el trabajo-. 

Me he despedido de ellas , cuando el mapa del trabajo  ya tenía un cuerpo propio, construido entre todas, como colaboratorio. Les he instado a que deshicieran todo lo que decidieran como grupo, yo sólo era una ayuda, una facilitadora, una mentora; ellas ,son quien lidera su trabajo y quien decide como llevarlo a cabo  ¡ ya saben donde y cómo contar conmigo !

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Trabajo Grupo Nodrizas: alumnos de 1º Grado de Magisterio Infantil en la asignatura Comunicación y Medios Socioculturales: Enseñanza y Aprendizaje https://prezi.com/lkv3kbsovtqs/discapacidad-visual-y-tic-en-los-medios-socioculturales/

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Colaboratorios y mentoring asignatura: Comunicación y Medios Socioculturales: Enseñanza y Aprendizaje

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Este lunes ,vuelvo a trabajar de nuevo como Mentor de Grupos de Trabajo y Tutor Elearning , en la Facultad de Magisterio de la UAH en la asignatura de Comunicación y Medios Socioculturales: Enseñanza y Aprendizaje . Éste proyecto también forma parte del campo de trabajo de mi tesis ,cuyo núcleo , son las prácticas para educar las Competencias Sistémicas y TICS en la Universidad . Comencé esta labor en la asignatura de Didáctica, que se imparte en el 1 er curso de Grado de Magisterio de Educación Infantil de la Universidad de Alcalá, durante el curso Académico 2013/14, en el primer cuatrimestre.

El objetivo general del trabajo es proponer un modelo de estrategias y recursos de buenas prácticas para educar las competencias sistémicas y el uso de las Tics, mediante el empoderamiento del alumno en proyectos innovadores para el diseño de las escuelas y universidades del futuro.La metodología, combina las  clases presenciales obligatorias para que el alumnado active su capacidad de networking y liderazgo, con tutorizaciones on-line para capacitar al estudiante en el uso de herramientas profesionales colaborativas de la Web 2.0. Pretende mejorar la organización y gestión de proyectos en el alumnado así como la calidad de la docencia (trabajar en equipo de forma exitosa).Dispongo un grupo en LinkedIn , donde procuro subir todas las noticias que encuentro y me parecen interesantes sobre la actualidad educativa universitaria.

Ésta es una tabla que llevaré al aula , junto con una presentación que estoy preparando, para inspirar sus  PIA ( Proyecto de Innovación del Alumnado)

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Ideas para APB en los colaboratorios,  tomando como modelo la educación de Finlandia ( Xavier Melgarejo  vídeo minuto 9’30» al 24′ 17»- )y Republica Dominicana :

Involucrar  al padre en la educación de hijo; en España y los países de Lationamercica a veces no existen. En Finlandia se preocupan e implican tanto como las mamás.

–  Acabar los estudios: no al abandono de estudios (por cada alumno se pierde un millon de dolares de IPB, dato finlandés).

–  Inclusión ACNEEs (Alumnado con Necesidades Educativas Especiales )una escuela sin barreras…

–  Inclusión de los más desfavorecidos sociales, los sometidos a extrema pobreza.

–  Educar a las familias en una parentalidad positiva.

–  Una escuela abierta a la comunidad y no sólo basada al curriculum.

–  Diseñar y dinamizar la biblioteca del centro.

–  Creación de voluntariado y bancos de tiempo para/en la escuela.

  • Proyectos de especialidad del curso 2013-14, enfocados para configurarse como expertos y especialistas en alguna materia determinada, desarrollados desde el 1er año de grado, de modo que culminen en probables  trabajos finales de Final de Grado.

– Escuelas de verano y navidad.

– Educar en emociones.

.- Educar en las inteligencias múltiples.

Educar en valores.

–  Educar en salud.

– Educar con Inteligencia Artificial (IA)

Tras la clase, donde expongo el proyecto durante una hora, fijamos unas fechas concretas, sobre los trabajos grupales a desarrollar.

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Ayudar a los estudiantes a prepararse para el mundo del trabajo (I) :»el aprendizaje de lo nuevo»

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http://www.slideshare.net/carmenchu1/educar-en-valores-grupo-sonrisas-1-magisterio-infantil-uah http://educarenvaloresmagisteriouah.weebly.com/

Ten listo tu currículum. No esperes hasta la semana previa a la graduación, como hice yo, por ejemplo, para a tener listo tu résumé y tu carta de presentación. Empieza a aprender esas habilidades desde que estás en primer año de la universidad y cuando te gradúes, ya estarás entre los mejores candidatos.

L.M. Sixel

Recuerdo una pregunta que me hicieron el curso pasado 2013-14 un grupo de alumnos:

Alumno 1: ¿ Y el tema de las oposiciones cómo está?

Profesora: Complejo. Muy poca oferta y muchísima demanda

Alumno 2 a Alumno 1: ¡ tú tranquila, qué es nuestro primer año y estamos estudiando !…

 Este 2014 he recibido varios email, que incluyen los CV de mis alumnos de años pasados en  la Universidad Internacional de Cataluña, Barcelona , donde impartí un taller en clase : «Empleo,Coaching 2.0 ,Liderazgo 3.0». Seguimos manteniendo el contacto , me preguntan sobre mejoras para sus CV; me cuentan sus progresos profesionales; me piden orientación de que seguir estudiando ( otra carrera, máster, doctorado) para configurarse como expertos y especialistas en alguna materia determinada; cómo hacer para poder viajar al extranjero a aprender inglés;qué herramienta tecnológica es sencilla para algún proyecto suyo ..etc.

” Solo quería decirte que me ha encantado tener la oportunidad de tenerte como profesora, ya que como ya te dije en otra ocasión, ha sido una asignatura en la que conseguías que el ambiente tenso de la clase desapareciera y se transformara en una clase dinámica, interesante y motivadora. La verdad es que nunca he tenido una clase como las que he tenido contigo porque en ellas nos has enseñado tanto patologías como técnicas para encontrar trabajo, cómo promocionarnos, hacer uso Internet como herramienta para encontrar trabajo»

 Asumo un liderazgo participativo, procuro ser una ayuda útil ,en el periodo vital que atraviesan, lleno de incertidumbres. Les animo a continuar esforzándose  para conseguir aquello que quieren. Es una etapa crucial de transición como jóvenes de la universidad al mundo del trabajo y agradecen mucho poder contar con algún experto o mentor.

Sengeh sobre el valor de los mentores
Uno de mis amigos más cercanos es Paul Bottino. Creo que he ido a verlo por lo menos tres veces a la semana durante todos los cuatro años. Y golpeo la puerta y él puede o no estar en una reunión y yo le digo: “Hola, Paul”. Y él dice: “Sigue, sigue”. Y yo entro y por lo general, hablo con él cinco minutos. Casi siempre es: “Hola, Paul, vine a saludarte. Estaba pensando en esta idea loca y la quiero hacer. ¿Qué piensas?” Y esa conversación puede seguir durante una hora. Él y yo no teníamos conversaciones académicas, siempre era sobre ideas varias, sobre negocios varios, conceptos varios sobre por qué ciertas cosas eran importantes para mí y de dónde podía conseguir recursos. Él me ha ayudado y yo creo que todos los estudiantes deben tener esa experiencia.

Fuente: http://creatinginnovators.com/

Todas las personas tenemos habilidades y talentos que nos permiten realizar unas tareas mejor que otros. De cara al trabajo, es muy importante averiguar qué cosas se nos dan bien y, además, qué cosas, de aquellas que se nos dan bien nos gustan, porque no siempre coinciden.

Puedes empezar a plantearte estas cuestiones, ahora que empiezas de nuevo el curso escolar, si deseas enfocar tu inclusión al mundo laboral para aportar experiencia a ese CV.

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Parte 1

  1. Haz un inventario de las cosas que se te daban bien en la escuela, incluye las diferentes materias que estudiabas, los hábitos de trabajo, estudio y disciplina que has desarrollado, actividades extraescolares que has cursado y  tu relación con los compañeros/as… etc.
  2. Haz una lista de cosas que podrían suponer experiencias cercanas a las laborales, explica en que consisten y enumera hechos que prueben que hiciste el trabajo muy bien hecho.
**Es muy importante que hagas esta reflexión en profundidad, porque una vez hecha, puede serte muy útil para hacer un currículum o para poder hacer un buen papel en una entrevista de trabajo. Hazlas durante una semana de tiempo. Escribelas un primer día y date otros 5-6 días para mejorarlas y hacer un trabajo a conciencia, con estas dos actividades ( amplia- acota-sintetiza).

Parte 2

  1. Escribe tu red de contactos, un 70% o más de las contracciones vienen por esta vía. Es muy importante que concretes la conversación donde solicitas ayuda a personas de confianza , facilitando tus datos  de contacto personal , tu teléfono móvil, de casa…. no descartes a nadie que te pueda dar un golpe de mano.
  2. Para acceder a ofertas de todo tipo es necesario estar inscrito como demandante de ocupación.

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10 Sesión : Cerrando la asignatura y abriendo más canales de coaching 2.0 y mentoring

Han pasado siete meses desde el post Necesitamos Planes de Gestión Estrategia del Capital Humano en las Universidades: Laboratorios de Innovación , tiempo en el que he desarrollado la investigación académica en el área de la comunicación digital y el uso educativo de las TIC, llevando tareas de Coaching (mentorías) en la Facultad de Educación de la Universidad de Alcalá. Trabajo que forma parte del proyecto de mi tesis basado en competencias y alfabetización digital ,fundamentado en una perspectiva integral de innovación  que se apoya en una metodología mixta (presencial, e-learning y b-learning), con la intención de contribuir a la mejora de la organización y la gestión de proyectos en el alumnado así como la calidad de la docencia.

Sería demasiado obvio caer en el sesgo de la negatividad del cerebro y dedicarse a criticar a los estudiantes, al proyecto con su programa, a mis compañeras docentes de aula, porque la mente decide evaluar el proceso y considerarlo un éxito o un fracaso, ( es demasiado reduccionista pensar que el éxito es lo opuesto del fracaso y viceversa),  eso no excluye que hayamos de evaluar con la mayor rigurosidad posible.

Ahora que me hallo inmersa en el proceso de evaluación y de «cierre » quiero usar este post para agradecer muchísimo todo el proceso de apertura. Gracias a Cristina Canabal, a todo el alumnado del primer curso de Grado de Magisterio Educación Infantil  y especialmente a los que han trabajado de lleno conmigo ( Grupo Sonrisas  y Grupo Hermanas Agazzi ) y por supuesto a Eli como compañera.

Abierto queda mi proceso de  coaching  2.0-mentora para otros cuatrimestres, años del grado….etc ¡ Seguimos en contacto!

Pd: ¡ Feliz Navidad  y Feliz año 2014 para todos los viajeros-compañeros de este proyecto ! y evidentemente a todos los seguidores, lectores del blog.

Imagenes Gratis para Navidad y Año Nuevo 2014

Enlaces de interés:

  1. Sesión
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6ª Sesión: Competencias transversales ,desarrollo de la madurez vocacional y acompañamiento del mentor 2.0.

Tres de los aspectos claves para aumentar tu empleabilidad, son:

-1. La formación en competencias transversales o sistémicas.

-2. El desarrollo de tu madurez vocacional.

– 3. La necesidad de ser guiado por un mentor 2.0. para materializar vuestros proyectos  grupales innovadores (PIA) desde el 1er año de carrera hasta el último.

White habla acerca de su mentor

El Dr. Howard es fantástico. Me acuerdo de la primera vez que fui a su oficina.Yo me sorprendí porque había montones de libros por todas partes. Después me enteré de que él coloca estratégicamente algunos libros que quiere que la gente vea. Él es maravilloso y a mí me gusta mucho porque en las clases que he tenidocon él, él logra comprometer a los estudiantes como iguales y co-creadores de la experiencia de clase y no solo gente que recibe el conocimiento que él tiene y lo regurgita en un examen

Fuente: http://creatinginnovators.com/

 

Todas estas claves son un handicap que requieren mucho esfuerzo y trabajo  para maestros de Universidad y para los nuevos alumnos, porque la mayoría de los jóvenes que provienen de la Educación Secundaria no  suelen trabajar  con  proyectos basados en el aprendizaje del siglo XXI ( vídeo 1).  Y por ello también es necesario saber la evolución de la Educación ¿ de dónde venimos ? ¿ hacia dónde vamos ?(vídeo 2).

Valores fundamentales como la investigación, colaboración,  presentación en público y  reflexión, tienen que ser el eje central de hincapié en todas las clases de la Educación Secundaria; sin embargo no suele ser  así .Te encuentras con grupos de jóvenes que empiezan su 1er curso de Grado Universitario sin haber trabajado en equipo y con unas competencias digitales bajas ,salvo contadas y extraordinarias excepciones. De modo que la estampa clásica del aula es la ausencia del ordenador o portátil y el predominio del cuaderno de papel .Los maestros de Educación Superior tenemos que saber trabajar desde este punto de partida y por ello es todo un reto construir con nuestros alumnos/as nuevas realidades formativas. Ya que estamos programados para aprender y no tanto para desaprender lo aprendido.   

Poco ha cambiado desde que empecé mi Diplomatura de Magisterio en la Universidad , en lo relativo a mi imagen visual o memoria fotográfica; a excepción de una presencia menor de las personas adultas que estudiaban por hobby (hice mi tercera carrera universitaria por hobby y resultó ser ,para la que más madurez vocacional tenía  y es donde más éxitos profesionales he obtenido)  , o por adquirir una segunda titulación (al haberse equivocado en su vocación profesional).Ahora obviamente se estudia por causas inherentes a la crisis española y el estudiar por hobby ha pasado  a la historia, y con ello hemos perdido mucha gente adulta en el aula que aportaba un punto de madurez interesante al permitir el intercambio generacional  y los conflictos necesarios a estos( inherentes a  diferentes posturas de vida ,como muestra bien  el vídeo que encabeza el post).

Abro  en este espacio algunas preguntas que me inquietan:

Enlaces de interés:

– Proactive vs. Reactive Teaching

– Education Cambridge University

–  Cómo dar clase a los que no quieren Juan Vaello, III Congreso Excelencia

– Alfonso Alcántara (yoriento.com)

– Vídeos de la formación sobre «Actuaciones de éxito educativo» y «Prevención de violencia de género» que se realizó en Rivas Vaciamadrid en septiembre de 2013

–  Amalio Rey ¿Cómo es la gente con iniciativa? (post-376)

– Pau Garcia-Milà :La educación del futuro

LIBROS Y ARTÍCULOS

Rodríguez-Moreno, M.ª L. (2002). Hacia una nueva orientación universitaria. Modelos integrados de acción tutorial, orientación curricular y construcción del proyecto profesional. Barcelona: Servei de Publicacions de la Universitat de Barcelona.

Taveira, M.C. (2009). Promoción de la empleabilidad profesional en la vida adulta. El papel de los Seminarios de Gestión Personal de la Carrera. Conferencia dictada en el X Seminari Permanent iInternacional d’Orientació Professional. Barcelona: Departament MIDE, Facultat de Pedagogia.Universitat de Barcelona. (no publicada). Noviembre 2009.

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