http://www.ww2.ncwit.org/work.extension.change.html


“The required success criteria for the twenty-first century are social cohesion, a respect for all of nature and the maintenance of the integrity of fundamental ecological systems. We must therefore abandon our current commitments to maximum economic growth and international competitiveness. The most profound implication is that this change in success criteria will necessarily occur at the personal, group and community level rather than through top-down policy shifts.

Theobald, 1996 Reworking Success

Existen múltiples muros en casi todas las organizaciones,e instituciones , (podríamos reducir  a cualquier pequeño grupo de personas )algunos con el tiempo se convierten en infranqueables y dolorosos. Numerosas de estas tapias o barreras se producen por no saber escucharnos correctamente ( lo adecuado es adoptar  una mirada exenta de juicios  e intentar comprender la otra perspectiva para poder atravesar al otro y encontrar sinergias o mapas comunes).Otras tantas vallas, se cronifican porque desaparece la comunicación y  una de las partes en conflicto descubre  o percibe que ha sido usada de una forma interesada , o poco trasparente y ética. ¿ Hay sujetos que utilizan a las personas como clines ( usar y tirar) ? ¿ hay personas que fingen sentirse comprometidos emocionalmente durante un tiempo, porque efectivamente los otros somos meros utensilios ?.

 Los conflictos que se generan en el día a día de cualquier organización , o grupo de personas ¿se resuelven más satisfactoriamente si usamos la tecnología, es decir la palabra escrita  vía blogs, foros…ect ;o bien la palabra oral a través de un vídeo,  para acercar posturas ? ¿ sería ésta una de las razones para incorporar las TOC ( Tecnologías de la Organización y la Comunicación)  en cualquier grupo de personas que colaboren juntas ?

Ahora que se acaba el curso escolar 2012-13 y mis alumnas ( mira que esta palabra lleva mucha connotación de arriba-abajo )  de 4º  de la UIC ,están a punto de graduarse (¡¡  muchas felicidades a todas desde aquí !!)  me pregunto si :

-¿ Sabemos que piensan los jóvenes cuando comienzan su transición al mundo laboral ? ¿ Acaso la cuidamos? ¿ O más bien los soltamos como crines, pues ya no nos reportan ningún beneficio como docentes ? ¿ Continuamos y cuidamos los vínculos que se crearon? ¿ Cómo cerramos este ciclo?.

-¿ Podríamos sugerir una actividad de despedida para no hacer ese salto tan traumático ;sobre todos si hemos logrado crear vínculos? ¿ por qué no sugerir un vídeo como el de estos jóvenes, sobre todo, si hemos estado usando blog ;donde les hemos empoderado para gestionar su propio proceso de aprendizaje y se han comprometido con pasión y creatividad en su elaboración y han dado lugar a  crear  Comunidades de Aprendizaje ? ¿ Así pueden colocar este- trabajo final de cierre- , en su Web si lo desean ? ¿ sería éste un ritual que rompería muros,  propiciando innovaciones sistémicas tecnológicas, propias al  cambio de paradigma del  pleno  siglo XXI; que supera  el paradigma industrial de siglos pasados ? ¿ Podrían colgarse estos vídeos en la página web de la Universidad, para que sirvan a generaciones venideras y  adoptar así , un pensamiento sistémico, que beneficia a toda la Comunidad Educativa y sobre todo: agradecer a los padres y madre o tutores, que hicieron un enorme esfuerzo por costear los estudios de sus hijos ?¿Porque no cerrar un ciclo a través de un proceso creativo-reflexivo?

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